20
JAN
2017

CERBA – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

LABORATOIRE CERBA à Saint-Ouen-l’Aumône (95)
avec plus de 600 personnes, 30 médecins et pharmaciens biologistes, et plus de 150 M€ de CA en France
le laboratoire CERBA est un des leaders Européens de la Biologie Médicale Spécialisée.
Il fournit et développe des analyses de pointe répondant aux besoins exigeants des professionnels de la Santé.
Depuis 2006, le laboratoire a signé la Charte de la Diversité,
il place au coeur de sa politique de gestion des ressources humaines la diversité comme facteur de développement
RECRUTE
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Contrat à durée indéterminée à pourvoir dès que possible
Rattachement au Directeur des Ressources Humaines – Poste basé à Saint Ouen l’Aumône (95)
Missions principales :
L’Assistant(e) Ressources Humaines assiste le Directeur des Ressources Humaines en participant à une ou plusieurs missions imparties à la Gestion des Ressources Humaines dans le strict respect de la réglementation légale, conventionnelle et d’entreprise en vigueur.
 Supplée et assiste la Responsable du Recrutement et de l’Administration du Personnel dans la gestion administrative : création des dossiers, préparation des documents à remettre aux salariés, suivi du retour des documents administratifs (mutuelle, prévoyance…), mise à jour des dossiers du personnel, contrats de travail, inscriptions administratives telles que déclarations auprès de l’ARS, Conseils de l’Ordre…, registre du personnel, suivi de la gestion des intérimaires.
 Gère la base des CV(s) : pré-sélection recrutement CDI, CDD, alternants, réponses….
 Accueille les nouveaux arrivants, réalise leur photo et assure la mise à jour de l’annuaire intranet.
 Gère le dossier « visites médicales » (annuelles, embauche, reprise…) et son suivi.
 Prend en charge les déclarations d’accident de travail.
 Gère le dossier 1 % logement.
 Met à jour mensuellement l’organigramme.
 Participe à la production des tableaux de bords et indicateurs sociaux relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, turn-over, suivi des HS, données sociales…).
 Participe à des travaux et études ponctuelles sur des dossiers spécifiques à la demande du Directeur des Ressources Humaines
 Participe à la mise en place et au maintien du Système Assurance Qualité (rédiger et/ou suivre des Procédures et Modes Opératoires Standard).
 Peut être amené(e) à exercer son expertise au sein du Groupe.
Aptitudes :
– Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées.
– Recueillir, analyser et exploiter des données avec rigueur et méthode.
– Synthétiser et présenter clairement des informations.
– S’adapter aux changements liés à l’évolution de la réglementation légale, conventionnelle et d’entreprise.
– Etablir facilement des relations avec le personnel et savoir l’écouter.
Profil :
Nous souhaitons rencontrer des candidats de formation en administration RH (BAC 2/3) avec une expérience significative de la fonction (minimum 5 ans) jouissant d’une bonne maîtrise des outils informatiques.

 

 

Contact: pour obtenir des précisions sur cette offre et les coordonnées de la personne en charge de cette offre, envoyez un email à cathy.guilbot@estba.org , en précisant vos nom et prénom ainsi que le nom et l’année de la formation que vous avez suivie à l’ESTBA